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Perfil DISC® es innovador en la integración de la ciencia del DISC con la Inteligencia Artificial.

El modelo integrado le permite combinar 6 ciencias que le ayudan a evaluar y desarrollar de forma integral del talento:

01.

Inteligencia
Emocional

  • Reconocer, entender y manejar las 
emociones propias y ajenas.
  • Adaptación de estilos de comportamiento para responder efectivamente a emociones.
  • Basado en la teoría de inteligencia emocional de Daniel Goleman.

02.

Evaluación del
Comportamiento

  • Mejora de la comunicación y relaciones interpersonales.
  • Optimiza tus relaciones comprendiendo como interactúas.
  • Basado en la teoría del modelo de análisis del comportamiento de William Moulton Marston

03.

Evaluación de
Competencias

  • Evaluación de habilidades blandas y rasgos conductuales.
  • Mejora del desempeño profesional y personal.
  • Basado en la descripción de competencias de Robert Spencer y Signe Spencer.

04.

Estilos de 
Pensamiento

  • Evaluación de roles preferidos para maximizar la contribución y rendimiento colectivo.
  • Descubre tus puntos fuertes en el trabajo en equipo.

  • Basado en la descripción de estilos de pensamiento de Meredith Belbin.

05.

Motivadores

  • Comprensión de los factores que impulsan el comportamiento y la satisfacción personal.
  • Conoce las claves que motivan tu paso a la acción.
  • Basado en la teoría de motivaciones de Eduard Spranger.

06.

Valores

  • Encuentra el balance perfecto entre trabajo y vida personal a través de tus valores.
  • Potencia tu crecimiento personal y profesional a través de tus valores.
  • Mejora tus relaciones interpersonales comprendiendo tus valores y los de los demás.

Perfil DISC® combina eficazmente el modelo DISC con enfoques de pensamiento, incluyendo la teoría de Meredith Belbin. Esta combinación te permite elaborar programas de liderazgo personalizados, mejorar la cohesión del equipo y adaptar las estrategias de cambio a las fortalezas específicas de tu organización.

Perfil DISC® combina eficazmente el modelo DISC con los principios de inteligencia emocional de Daniel Goleman. Esta fusión permite crear programas de desarrollo que alinean los comportamientos naturales con roles adecuados, y promueven la habilidad de gestionar relaciones y resolver conflictos de manera emocionalmente inteligente y consciente.

Hemos fusionado el modelo DISC con la teoría de Motivadores de Eduard Spranger para crear una herramienta que no solo descifra el comportamiento de cada miembro de tu equipo, sino también sus verdaderas motivaciones. Esta poderosa integración te permite desarrollar estrategias de liderazgo, programas de desarrollo y gestión del talento que están perfectamente alineadas con los valores y motivaciones de cada individuo, maximizando así el compromiso y la productividad dentro de tu organización.

Una metodología para
entender a las personas.

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Demo Perfil DISC®

Una herramienta integral que, desde el análisis detallado de sus estilos natural y adaptado hasta la identificación de sus fortalezas, limitaciones y preferencias de trabajo, le ofrece una visión profunda de su perfil DISC. 



Además, le proporciona valiosa información sobre cómo se relaciona, resuelve conflictos, que le motiva y cómo enfrenta desafío, junto con recomendaciones específicas para mejorar su desarrollo profesional y maximizar su contribución al equipo y la organización.

  • Gráficas DISC (estilos natural y adaptado).
  • Resumen descriptivo del perfil DISC.
  • Mapa Perfil DISC ejecutivo.
  • Índices de Energía, Estrés, y nivel de compromiso con el desarrollo personal.
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